Die 5 wesentlichen Vorteile von Mitarbeiterengagement

Engagierte Mitarbeiter bringen eine Vielzahl von unternehmerischen Vorteilen mit sich. Hier sind einige relevante Zahlen und Fakten aus Studien, die diese Vorteile belegen:

Höhere Produktivität: Laut einer Studie von Gallup aus dem Jahr 2017, die Daten aus 82 Ländern umfasst, haben Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiterbindung eine um 21 Prozent höhere Produktivität als Unternehmen mit geringer Mitarbeiterbindung. Engagierte Mitarbeiter sind motivierter, konzentrierter und bereit, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen.

Geringere Fluktuation

Engagierte Mitarbeiter sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Laut einer Studie von the Society for Human Resource Management (SHRM) aus dem Jahr 2019 kostet es durchschnittlich 6 bis 9 Monatsgehälter, um eine vakante Position neu zu besetzen. Durch eine höhere Mitarbeiterbindung können Unternehmen hohe Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter einsparen.

Bessere Kundenzufriedenheit

Engagierte Mitarbeiter haben einen positiven Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Laut einer Studie von Temkin Group aus dem Jahr 2018 haben Unternehmen, die sich auf die Mitarbeitererfahrung konzentrieren und eine höhere Mitarbeiterbindung erreichen, eine um 17 Prozent höhere Kundenzufriedenheit als Unternehmen mit geringer Mitarbeiterbindung. Zufriedene Kunden sind eher bereit, wiederkehrende Geschäfte zu tätigen und positive Mundpropaganda für das Unternehmen zu betreiben.

Innovationsfähigkeit

Engagierte Mitarbeiter sind eher bereit, neue Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu finden. Laut einer Studie von Aon Hewitt aus dem Jahr 2018 haben Unternehmen mit einer starken Mitarbeiterbindung eine um 26 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, als innovativ wahrgenommen zu werden. Engagierte Mitarbeiter tragen zur Förderung einer innovationsfreundlichen Kultur bei und bringen ihre Kreativität und ihr Wissen in den Unternehmen ein.

Bessere finanzielle Ergebnisse

Eine Meta-Analyse von Gallup aus dem Jahr 2016, die Daten aus 339 Unternehmen umfasste, ergab, dass Unternehmen mit einer hohen Mitarbeiterbindung ein um 21 Prozent höheres Profitabilitätsniveau erreichen als Unternehmen mit geringer Mitarbeiterbindung. Engagierte Mitarbeiter tragen zu einer effizienteren und profitableren Arbeitsweise bei und schaffen somit eine solide finanzielle Grundlage für das Unternehmen.

Diese Zahlen und Fakten aus verschiedenen Studien unterstreichen die unternehmerischen Vorteile engagierter Mitarbeiter. Unternehmen, die in das Mitarbeiter-Engagement investieren und eine positive Mitarbeitererfahrung schaffen, können von einer gesteigerten Produktivität, geringeren Fluktuation, höherer Kundenzufriedenheit, Innovationsfähigkeit und besseren finanziellen Ergebnissen profitieren. Es lohnt sich, Maßnahmen zu ergreifen, um das Mitarbeiter-Engagement zu fördern und die positiven Auswirkungen auf das Unternehmen zu maximieren.

‍